来源： 广联达新建造
在开始读这篇文章之前，我们先来看一组数据：
- 2021年，全国建筑业企业完成的建筑业总产值是29.3万亿元，同比增长11.04%；
- 2021年，建筑业的从业人数为5282.94万人，连续3年减少。2021年比上年末减少83.98万人，减少1.56%；
- 2020年全国农民工总量28560万人，比上年减少517万人，下降1.8%。农民工平均年龄为41.4岁，比上年提高0.6岁。50岁以上农民工所占比重为26.4%，比上年提高1.8个百分点，占比继续提高。（2021年数据尚未公布）
- 全国层面，2020年全国60岁及以上占比达18.7%（2010年为13.3%），65岁及以上人口比重达到13.5%（2010年为8.9%）。
建筑业增加值增速低于国内生产总值增速，但其支柱产业地位依然非常稳固；另外，全国老龄化日渐严重，农民工数量持续减少，用工荒现象频现。
如今，工地上已经很少能看到青壮年的身影，究竟为什么年轻人不愿来工地了？就算来了也留不住，干不了几天就撤！企业应该如何应对这种局面？
这篇文章将为您详细剖析症结所在。
01
为什么留不住年轻人？
元代的著名杂剧作家马致远曾在《汉宫秋》中写道：“陡恁的千军易得,一将难求”。建筑行业也不例外。
工地用工荒已成为常态，很多建筑工地高薪招人，也无济于补。老师傅老去，年轻人断层，新生代后继无力。
下面，我们就聊一下建筑行业为什么留不住年轻人？我认为主要有以下几方面的原因。
01
行业矛盾：互联网的虹吸效应
我们先看一个现象，近日互联网大厂裁员的消息非常火爆，一度登上微博热搜榜首。
再想想，10年前，团购大战、打车大战、微信社交大战时期，很少有关于裁员的消息，都是到处招兵买马，抢占地盘，垄断市场。
如今，互联网行业顶点已现意味着行业开始下行，就这样大家还挤破头皮想进互联网行业。
互联网行业裁人，供大于求。建筑行业恰恰相反，招工难，用工荒，高薪留不住人。所以，并不是缺人，而是缺少想进入建筑行业的人。
互联网行业给人的感觉很高大上，而建筑工地给人的印象是低端粗放，并且不是那么的体面。即使互联网行业内不乏有一些苟延残喘的群体，工地上也可能有年薪几百万的项目大佬，但是很难改变那种传统的认知。
这就是夕阳行业与朝阳人才之间的矛盾。过去20年，人才被吸进高收入的互联网行业，一定程度上造成其他行业的人才匮乏，并加剧贫富差距，自然来建筑行业的人就少了。
02
环境复杂：身体和人性的双重考验
人尽皆知，建筑工地的生存环境，那不是一般的苦。
风吹日晒、汗流浃背、灰头土脸......与钢筋混凝土作伴，同吹来的黄土并行，而且工作时间很长，无休止加班，全天候待命，为了项目的工期进度而放弃休假也是经常的事儿。
另外，还伴随很强的危险性，尤其高空作业，一不留神就可能酿成大事故。别的行业失误要钱，建筑行业失误要命。
相比而言，因为时代的进步和科技的发展，工作环境较优越的第三产业，对现在的年轻人吸引力更大。
其实，这还不算什么，最难对付的是人际环境。
见一叶而知秋，从工地上各种鸡毛蒜皮的小事儿就可以看出复杂的人际关系。“今天你给我使绊子，明天我背后扎你一刀。”无论是项目部还是劳务队，这些情况都在所难免。
俗话说的好：“在工地上，关系第一、马屁第二、能力第三”。
如果你没有强大的心理素质，又没点酒量，也没有一个坚强的依靠，很难坚持下去。
03
薪资拖欠：挣钱是第一步，讨薪乃必经路
在之前的一篇文章中（建筑行业背后藏着这些大趋势），我提到，目前建筑行业总体已经到达了顶点，未来很难再有爆发性的增量。当企业都不挣钱的时候，那工人就更难拿到钱了。
尤其建筑工地上，拖欠工资的情况更是屡禁不止。大家也经常看到工程老板卷钱跑路的新闻，最终还是工人吃亏。
施工单位总是跟工人说没钱，但是吃饭、喝酒、唱歌从来不含糊。其实这都是拖延时间的借口，一般开始施工之前，施工方和开发商就准备了一定的资金周转，只是害怕工人拿钱就不干了，影响项目进度，于是能拖就拖，拖不下去就先发一部分，最终拖到年底再发。
对于辛苦一年的工人来说，干完一年的工作其实还不算完，还要经历漫漫讨薪路。再加上工人普遍法律意识淡薄，申诉无门，讨薪更是难上加难。
工资发放都不及时，各种保险福利就更别提了，怎么能吸引到现在的年轻人！
04
精神需求：只有生存，没有生活
现在的年轻人大多都是独生子女，从小娇生惯养，过惯了养尊处优的生活，没有经历过风吹日晒，更别谈世态炎凉。
而真实的工地生活是深处荒郊野岭，每天起早贪黑，板房、工地和食堂三点一线。38度高温下干活，冰冷雪天里拼命。
一年四季到处跑，一个又一个项目奔波，一年也回不了几次家。
对于单身的青年来说，找对象更是天大的难题。我一个土木的同学调侃道：“工地上除了螺母是母的，什么都是公的，就算别人给介绍了一个对象也熬不过一个项目周期。”
996算不了什么，007才是工程人的常态，在这样的工作强度下基本也就告别各种娱乐活动了。
一入工地门，从此断红尘，只能勉强生存，别谈美好生活。
02
企业应该如何应对人才短缺？
人才是企业发展的基础，那么人才究竟有多重要？
我们可以通过项羽和刘邦的故事来深入探讨一下：
项羽出身贵族，个人能力素质都非常之出众，在无数次战斗中证明自己的军事才能，最终成为一名优秀的大将军，用一次又一次的胜利奠定了自己在楚军中的地位。
尤其在巨鹿之战中，项羽将才能和战斗力发挥得淋漓尽致，大获全胜。
名气、土地、兵马都有了，妥妥的人生赢家。
那为什么项羽最终还是败了呢？
这就要说一下他的对手刘邦了，刘邦用高薪和大平台吸引了大量的人才，这些人才都是各个领域的专家，形成一个完整的人才梯队。
军事有韩信、生产行政后勤有萧何、情报专家有陈平、参谋长是张良......
刘邦就是在这些高手的辅佐下，将自己的市场越搞越大，最终打败对手。
建筑企业也要学习刘邦吸引人才的策略和方法。接下来，是我对于企业应对人才短缺的一些建议。
01
职业发展：搭建一套完善的工人成长体系
人才流失率高一直是建筑工地的大难题。很多年轻人离职，就是看不到希望，晋升无门，管理粗放，靠关系才能升职加薪。
运气好的年轻人碰到一些大项目，可以获得荣誉和牌面，从而越走越顺，但这毕竟是少数，大部分的人用一两个月积累的经验干一辈子的工程，重复着跟业主磨、跟领导磨、跟分包磨的干活流程，最后将自己永远限制在工地最底层。
因此，建筑企业应该建立一套完善的工人职业晋升体系，为工人提供体系化的学习培训，给予最基本的重视，帮助他们实现个人的价值。
鼓励他们脚踏实地的同时也可以仰望星空，而不是每天过着浑浑噩噩还没希望的日子。
02
价值环境：让每一个工程人都有获得感
每一个年轻人怀有一腔热血踏入社会，都有一个走上人生巅峰实现人生价值的远大理想。通过自己的努力拥有一份体面的工作来换取财富，这是最基本的要求。
因此，建筑企业要建立合理的薪酬体系，让优秀的人、多劳的人和贡献价值大的人得到最大的回报。
定期对优秀的工人进行荣誉表彰，提供实际的福利奖励。让每一位工人都觉得被肯定、被尊重和被需要。一个好的激励机制可以激发工人的战斗力，规范工人的行为，进而创造更大的价值。
建筑行业工作地点流动性大，工人往往缺乏安全感和归属感，企业应该及时关心员工的居住环境以及感情状况，帮助其解决燃眉之急，让员工感受到家庭般的温暖。
03
转型升级：数字化驱使精细化管理水平
建筑行业被称为“最后一个被技术扰动”的传统行业。
过去的建筑行业管理模式粗放、工作流程冗长、信息交流不畅，在一定程度上耗费了大量的人力和物力。
如今，随着数字技术的高速发展，建筑行业逐渐从粗放式管理的泥潭中走出来，通过广联达BIM+智慧工地的应用，让工作流程更规范更顺畅。通过精细化管理提升工作的效率，应对用工荒带来的压力。
比如，工地现场数字化和设备自动化，不断投入工地机器人，可以大大减少对人的依赖，减少工人的劳动强度，也有助于工地留住员工。
建筑行业是一个古老行业，但是在数字技术的变革下，又是一个崭新的行业。想要在这样的大环境下生存发展，企业必须拥有数字化的意识，通过数字化为企业创效。
03
结束语
在2021年的人口统计结果中，有一个非常严峻的现象就是老龄化严重，而且在可预见的未来，这一态势还会继续加剧。
为了积极应对这个问题，国家和政府放开了三胎。可见，一个国家和民族离不开年轻化力量的支撑。
对于建筑行业来说，年轻化的力量同样重要。人才是一个企业发展的原动力，没有年轻化人才的支撑就没有企业的未来。企业应该努力让工人体面有尊严，这样才能留住他们的心。
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